Pääluottamusmiehen blogi ja terveiset

4.6.2024

Olet saanut JHL edunvalvonnan jäsenkyselyn 31.5.24 sähköpostiisi, vastaa sähköpostissa olevan linkin kautta 16.6.2024 mennessä.

JHL valmistautuu vuoden 2025 puolella käytäviin virka- ja työehtosopimusneuvotteluihin kymmenillä sopimusaloilla. Tässä vaiheessa liitto haluaa kuulla jäsenkunnaltaan mielipiteitä toimeentuloon, työehtoihin ja työmarkkina-aseman parantamiseen liittyvistä asioista, jotta neuvottelupöytiin vietävät tavoitteet vastaisivat mahdollisimman hyvin jäsenkunnan toiveita. Jokainen vastaus on tärkeä.

Kyselyyn vastanneiden ja yhteystietonsa jättäneiden jäsenten kesken arvomme Apple iPad -tabletin ja lisäksi arvomme 5 kpl JHL-SHOP:n tuotelahjakortteja á 50 euroa. Muistathan jättää yhteystietosi arvontaan osallistuaksesi! Voittajille ilmoitamme henkilökohtaisesti.

Olemme aloittamassa järjestelyvara erä neuvottelut, neuvotteluissa kuullaan järjestöjä, mutta lopullisen ratkaisun tekee työnantaja mihin erät tullaan kohdentamaan. Nämä erät eivät kerkeä kesäkuun palkkaan maksettavaksi, vaan järjestönä katsomme, että ne tulee olla maksussa viimeistään elokuun lopussa takautuvasti.

Kesäkuun palkassa tulette saamaan lomarahat sekä yleiskorotuksen, joka on HYVTES sekä SOTE sopimuksessa olevilla 2,27 %. Lisäksi mikäli emme pääse järjestelyvaraerien osalta työnantajan kanssa yksimielisyyteen tulee lisäksi 0,17 % vielä lisää yleiskorotukseen (tämä tulee sitten maksettavaksi vasta myöhemmin koska neuvottelut eivät ole päätyneet kesäkuun palkanmaksun aikana)

Sote sopimuksen uusien palkkaliitteiden osalta työstämme edelleen työnantajan kanssa, mihin liitteisiin työntekijät tulisi sijoittaa. Olemme jättäneet järjestönä muutamista asioista erimielisyyden/ selvityksen, mutta tässäkin työnantaja tekee sen sitten lopullisen päätöksen.

Olen itse kesälomalla 10.6-7.7.24, minua sijaistaa vara plm Juha Pitkänen puh. 04431729998

Lopuksi vielä, että heinäkuu näyttää vielä hiljaiselta työnantajan osalta kokous ja palavereiden osalta, joten työpaikka käynneille on silloin aikaa. Ilmoittele mikäli haluat että tulen käymään, mutta tulen myös ilman kutsumattakin käymään mahdollisimman useassa työpaikassa, kun siihen kerran mahdollistuu näillä näkymin myös ajallisesti olevan aikaa.

Lopuksi muistutus tärkeistä vaaleista

Sinä olet se joku, joka äänestää EU-vaaleissa!

EU-vaaleissa valitaan Euroopan parlamentti, joka vaikuttaa meidän jokaisen arkeen tekemällä päätöksiä mm. työelämään liittyen.

Kannustamme jokaista suomalaista äänestämään ehdokasta, joka arvostaa työelämän tasa-arvoa ja työntekijöiden oikeuksia.

· Ennakkoäänestys 29.5.–4.6.

· Varsinainen vaalipäivä 9.6.

Muistakaa käyttää yhdistyksen kesän 2024 etu ajalla 1.6.-31.8.24 valitsemastasi kulttuuritapahtumasta yhdistys korvaa 10e kuittia vastaan 1etu/ jäsen toimita kuitti ja tili tietosi sekä nimesi sähköpostitse marjakorhonen1@outlook.com

HUOMIOI ETTÄ MAKSUT SUORITETAAN SEN KUUN LOPUSSA JOLLOIN OLET TOIMTTANUT KUITIN

Mukavaa kesän aikaa teille kaikille.

Merja Viinikainen

Pääluottamusmiehen terveiset

Aika on rientänyt todella nopeasti, kohta olemme jo vuoden verran toimineet Pohjois-Savon hyvinvointialueella. Työpäiväni ovat menneet palavereissa ja teiltä tulleiden asioiden selvittämisessä, sekä muissa kokouksissa. YT-neuvottelut ovat nyt olleet pinnalla ja näistä neuvotteluista on Intrassa ollut aina tiedotteita neuvotteluiden jälkeen.

Talouden tilanne on haastellinen hyvinvointialueella. En näe kuitenkaan vaihtoehtona, että henkilöstön osalta voitaisiin tehdä vähennyksiä tekevän työntekijän portaasta, koska nyt jo useammalla palvelualueella on huutava pula työntekijöistä, minkä takia joudumme käyttämään mm. kalliita ostopalveluita.

Toivottavasti olette vastanneet kyselyihin, joita on laitettu yt-neuvotteluiden säästökohteiden osalta myös henkilöstölle. Näin olette voineet olla vaikuttamassa asiaan sekä ideoimassa, mistä voitaisiin löytää säästöjä

Olen saanut kysymyksiä palkkojen harmonisaatiosta ja työnantaja kertoi,että ensivuoden alusta aloitamme asian osalta tekemään sitä, mutta se ei tapahdu vuodessa eikä kahdessa.

Ensivuoden järjestelyvaraerä neuvottelujen osalta työnantaja on kuullut jo järjestöjä ensimmäisen kerran. Neuvotteluissa saimme kertoa ajatuksia, mihin ne tulisi kohdentaa. Neuvottelut järjestelyvaraerien osalta jatkuvat ensi vuoden aikana, ja tiedotan niistä sitten lisää.

Joulun aikaa rauhaisaa tahdon sinulle toivottaa. Huolet kaikki unhoita, unelmia saavuta. Nauti joulun tunnelmasta, arkena mieti muuta vasta.

Terveisin Merja Viinikainen

Pääluottamusmiehen terveiset 4.10.23

Syksy on saapunut ja paljon on tullut uusia asioita tiedoksi.

·       Aloitetaan nyt tästä SOTE sopimuksen piirissä olevien opiskelijanohjauksen liittyvästä paikallisesta sopimuksesta. Tätä on yritetty neuvotella uudestaan, eli että korvaus tulisi 2 nimetylle ohjaajalle. Työnantajan ehdotus oli, että nykyistä summaa ei nosteta, vaan ehdotuksena oli, että korvaus jaetaan 2 ohjaajan välillä 50e/kk. Samalla myös niin sanottu päiväkohtainen korvaus olisi puolittunut. Tätä emme voineet JHL:nä hyväksyä, vaan ehdotimme, että molemmille ohjaajille maksetaan sopimuksessa oleva summa. Työnantaja ei suostunut tähän, joten he irtisanoivat sopimuksen eilen ja sen voimassaolo päättyy 31.1.24. Työnantaja on halukas aloittamaan uudet neuvottelut opiskelijanohjaukseen liittyvästä korvauksesta. Joten ilmoittelen lopputuloksesta, kun neuvottelut on käyty uudestaan. Jos teillä on opiskelijoita, joita ohjaatte, muistakaa hakea korvaukset tehdystä työstä. Intrassa löytyy ohjeet, kuinka korvausta haetaan

·       Virkistyspaikkojen tilanne: PSHVA hallitus teki päätöksen, että niitä ei nyt myydä, vaan henkilöstön kyselyn päätöstä kuultiin. Nyt meidän täytyy vielä neuvotella, miten vuokraukset tapahtuvat ja sopia hinta työntekijöille. Toivottavasti tämä saadaan pian lopulliseen valmiuteen ja pääsette myös niitä vuokraamaan.  Työnantaja laittoi ko. asiasta neuvottelupyynnön 26.10.23 henkilöstöedustajille.

·       Muistaminen työuran pituuteen perustuen Pohjois-Savon hyvinvointialueella; tämän päätöksen työnantaja teki yksi puolisesti kuulematta henkilöstöedustajia asian osalta.

Yhdenjaksoisesta työurasta Pohjois-Savon hyvinvointialueella palkitaan henkilöstöä vapaapäivillä seuraavasti: (aika lasketaan vain PSHVA työurasta)

  Viisi (5) vuotta yhdenjaksoista työuraa hyvinvointialueella = 1 palkallinen vapaapäivä vuoden kuluessa täyttymisestä

 Kymmenen (10) vuotta yhdenjaksoista työuraa hyvinvointialueella = 2 palkallista vapaapäivää vuoden kuluessa täyttymisestä

 Viisitoista (15) vuotta yhdenjakoista työuraa hyvinvointialueella = 5 palkallista vapaapäivää (viikko) vuoden kuluessa täyttymisestä

Vapaapäivät on pidettävä vuoden sisällä siitä, kun palvelusaika ko. täyttyy. Päätös on voimassa 1.10.2023 alkaen toistaiseksi.

·       Olettehan tietoisia tästä:

Osallistu hyvinvointialueen syksyn uuteen ”Iloa työhön” -kampanjaan ajalla 18.9.-19.11.2023. Iloa työhön -kampanjan aikana työnantaja tarjoaa hyvinvointialueella työssä oleville kaksi (2) tuntia työaikaa oman työilon ja työhyvinvoinnin ylläpitoon. Kahden tunnin työajalla voi tehdä itse tai yhdessä työyhteisön kanssa mieluisia asioita, kuten urheilla tai lenkkeillä yhdessä, viettää yhdessä pidempi kahvihetki, retkeillä metsässä, lukea tai mitä tahansa muuta, mikä tuottaa hyvää mieltä sinulle joko yksin tai teille työyhteisönä ryhmänä. Voitte sopia esihenkilönne ja tiiminne kanssa, miten haluatte ajan käyttää. 

yt: Merja Viinikainen PLM

21.8.2023

Pääluottamusmiehen terveiset

Järjestelyerä neuvottelut ovat päättyneet tällä erää, ja työnantaja on jakamisen osalta jo tiedottanutkin henkilöstöä Pulssi intran kautta.

Yhdistyksemme hallituksessa teimme työnantajalle järjestön puolelta esityksen, jonka pohjana käytimme yleiskirjeen osalta tullutta ohjeistusta erän kohdentamisesta. Näitä olivat mm. henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen, sekä matalapalkkaiset

Kaikkia ehdotuksiamme ei työnantaja kuitenkaan huomioon ottanut, joka sinällään on harmillista mutta ymmärrettävää koska rahaa on jaettavana vain tietty määrä eikä siitä riitä koko PSHVA työntekijöille.Neuvotteluiden osalta työnantaja teki lopullisen päätöksen kenelle ko. erät kohdennetaan!!

Olenkin tämän päätöksen esille tulemisen jälkeen saanut paljon kysymyksiä miksi en saanut ja toiset saivat. Kuten jo edellä asiaa kuvasin niin järjestelyerän osalta lopullisen päätöksen tekee työnantaja ja meitä järjestöjä työnantaja kuulee mutta se ei takaa, että ne toteutuvat 100%

Saimme myös vihdoin neuvoteltua opiskelijan ohjaukseen liittyvän korvauksen, joka tulee voimaan nyt elokuusta alkaen.

Ainoa harmistus tässä sopimuksessa oli, että yritimme saada korvauksen 2 ohjaajalle/ oppilas. Tähän työnantaja ei suostunut vaan korvaus tulee yhdelle nimetylle ohjaajalle. Saimme kuitenkin päiväkohtaisen korvauksen, joka maksetaan sille työntekijälle, joka ohjaa oppilasta nimetyn ohjaajan poissa ollessa.

1.9.2023 lukien on sovittu uusi paikallinen sopimus merkkipäivistä Merkkipäivän sattuessa viikonlopulle tai arkipyhäpäiväksi, lyhentää se tehtäväksi jäävää työaikaa laskennallisen työpäivän verran, osa-aikaisilla osa-aikaisuuden suhteessa. (muutos 1.9.2023 alk.)

8/2023 tilanteessa laskennalliset päivänarvot ovat seuraavat: jaksotyöaika, yleistyöaika, lääkärit 38,25h/vk = 7,65h/päivä, toimistotyöaika 36,25h/vk = 7,25h/päivä, liite 4 työaika 37,75h/vk = 7,55h/päivä, Pelastajien ja ensihoidon 24h työvuoroissa merkkipäivän arvo on 12h eli puolet työvuorosta, osa-aikaisilla osa-aikaisuuden suhteessa. Vapaapäivä merkitään ja pidetään sillä päivällä, kuin merkkipäivä tosiasiassa on. Mikäli merkkipäivä ajoittuu vuosiloman keskeen, voidaan vuosiloma osittaa merkkipäivän ympärille.

Terveisin: Merja Viinikainen

19.7.2023

Kesäiset terveiset pääluottamusmieheltä 
Moni teistä on varmaankin pitänyt lomat ja useampi on myös tällä hetkellä lomalla tai odottaa loman 
alkamista. Itse palasin lomalta tällä viikolla ja voi kertoa, että kyllä se loma tekee hyvää jaksamisen 
kannalta. 
Edunvalvonnan puolella on järjestelyerä neuvottelut edelleen kesken, työnantaja on kuullut kaikkia 
järjestöjä kesäkuussa henkilökohtaisesti, jossa kävimme järjestön esityksen läpi vielä.
Järjestelyvaraerästä tuli jo kesäkuun palkankorotuksiin 0,15 % jokaiselle, koska emme päässeet erän 
jakamisesta yhteiseen päätökseen syynä oli, että työnantaja puoli haluaa käyttää osan näistä rahoista 
henkilökohtaisiin lisiin. Kaikkien järjestöjen kanta oli, että ne tulee käyttää tehtäväkohtaisiin palkkoihin. 
Tämän pohjalta saimme tuon 0,15 % jokaiselle työntekijälle. 
Lopulliset neuvottelut käydään elokuun aikana ja neuvottelun tuloksen pohjalta järjestelyvaraerät jaetaan 
takautuvasti 1.6 alkaen niille, joille se tulee. Työnantaja tekee asiassa lopullisen päätöksen mihin käyttää 
järjestelyvaraerät kuultuaan meidän kaikkien järjestöjen esitykset. 
Neuvotteluita käydään myös opiskelijoiden ohjaukseen liittyvästä korvauksesta ohjaajille, mutta nämäkin 
neuvottelut jatkuvat elokuussa. Tiedossa on kuitenkin, että sellainen on vihdoinkin tulossa, joka koskee 
koko Pohjois-Savon hyvinvointialueen työntekijöitä, mutta sopimuksen sisällöstä tarkemmin, kun 
neuvottelut saadaan päätökseen.
Palkkauksen osalta on ikävä kyllä edelleen ollut ongelmia ei ole maksettu oikein tai sitten on maksettu 
liikaa, olkaa ensisijaisesti yhteydessä esimieheen ja ellei asia korjaannu niin aletaan asiaa sitten yhdessä 
selvittämään.
Yhdistyksellämme on omat kotisivut Pohjois-Savon hyvinvointialueen JHL ry 124 (jhlyhdistys.fi) sieltä saat 
paljon ajankohtaista tietoa mm. luottamusmiehistä, yhdistyksemme eduista. 
Lisäksi käy tykkäämässä meidän Facebookimme sivuja, jossa myös tiedotetaan asioista, löydät sivut nimellä 
Pohjois-Savon hyvinvointialueen JHL ry 124
Jos et ole saanut vielä TYKY+ seteleitä ole yhteydessä niin laitan niitä tulemaan.

Perjantai 14.4.2023

Pääluottamusmiehen terveiset alkaneesta kuukaudesta: 

Työt ovat alkaneet kiireisenä niin työnantajan osalta kuin jäsenistön yhteyden ottojen perustella. Lisäksi olen käynyt jo muutamissa työpaikoissa tervehtimässä teitä edustettavia. Näitä työpaikka käyntejä olen ohjelmoitu lisää myös keväälle. Aloitamme työnantajan kanssa neuvottelemaan lähiaikoina järjestelyvaraeristä niin Sote tes kuin hyvtes osalta. Asiasta tiedotetaan tarkemmin, kun neuvottelut on saatu päätökseen.

 Työtekijöiden osalta on tullut paljon kysymyksiä, kun tehtävän kuvassa on tapahtunut muutoksia paljonkin, kun siirretty hyvinvointialueelle, että tämä ei näy kuitenkaan palkkauksessa. Ohje tällöin teille, että pyydätte esimiestä päivittämään tehtävän kuvaukset, jotka käsitellään tarvittaessa tällä hetkellä olevassa palkkanyrkissä. Työnantajan tulee huolehtia, että tehtäväkuvaukset pidetään ajan tasalla. 

Palkkojen harmonisoinnista on tullut kysymyksiä, milloin se toteutetaan. Tähän olemme saaneet työnantajalta vain tietona, että asiaa aloitetaan valmistelemaan ja sen toteuttamiseen menee useampi vuosi.

 Mukavaa alkanutta kevättä kaikille PLM Merja Viinikainen