Pääluottamusedustajan blogi ja terveiset
5.1.2026
Pääluottamusedustajan terveiset
Hyvää alkanutta vuotta kaikille
Vuoden 2026 alusta lähtien ay-jäsenmaksun verovähennysoikeus poistuu, mutta voit edelleen vähentää työttömyyskassan jäsenmaksun verotuksestasi, joka on 0,4 %
Liitonmaksun osalta on sinulla käytössä edelleen mm. vahva edunvalvonta, jäsen etuudet, koulutus, joista saat vastinetta, vaikka et pysty niitä nyt vähentämään verotuksessa
Tänä vuonna toteutamme tasopalkka uudistuksen, jonka työskentely alkaa jo alkuvuodesta, koska se tulee ottaa käyttöön sote sopimus järjestelmässä 1.10.26 mennessä ja HYVTES järjestelmän osalta 1.1.2027 mennessä.
Tämän takia tulee maksuun prosentuaalinen palkanlisiä siihen asti, kunnes olemme saaneet tasoa palkka uudistuksen tehtyä loppuun asti. Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan viidessä erässä siirtymäkauden aikana. Lisä huomioi myös työaikakorvaukset ja lomarahat.
Nämä tulevat seuraavasti: Sote sopimus 2% ja Hyvtes 1%
Tammikuussa tulee maksuun joulukuun palkasta
Huhtikuussa maksuun tammi-maaliskuun palkasta
Heinäkuussa maksuun huhti-kesäkuun palkasta
Lokakuu maksuun heinä-syyskuun palkasta
Työpaikka käyntien osalta yritän jälleen alkaa niitä käymään, kun tällä hetkellä näyttää kalenteri sellaiselta, että nämä mahdollistuisivat.
Jos haluat niin voit myös kutsua minua käymään työpaikallasi tiettynä aikana mikä sopii teidän työyhteisön päivän kulkuun niin katsotaan, saanko sopimaan kyseinen ajan myös minun kalenteriini.
Olkaa matalla kynnyksellä yhteydessä, muistaen kuitenkin edunvalvonta ketjun, jossa käydään ensi keskustelua esihenkilön kanssa ja jos asia ei ratkea niin olette yhteydessä minuun tai luottamusedustajaan. Yhteys tiedot on laitettu sähköpostin kautta tai saatte ne myös kotisivuilta Pohjois-Savon hyvinvointialueen JHL ry 124
19.12.2025
Pääluottamusedustajan terveiset: On aika kiittää teitä kaikkia jäseniä tästä vuodesta. Vuosi on varmasti ollut työntäyteinen jokaiselle, johon osaltaan on vaikuttanut yt-neuvotteluiden päätökset, joita on toimeen pantu tai niitä ollaan valmistelemassa. Epätietoisuus siitä mitä ensivuosi tuo tullessaan on varmasti monella mielessä, sekä tänä vuonna tapahtuneet muutokset, jotka ovat näkyneet myös pääluottamusedustajan tehtävissä.
Hienoa että olette olleet, aktiivisti yhteydessä, koska sitä varten olen olemassa, ettei näitä asioita tarvitse yksi pohtia tai hoitaa vaan liitto on tukenasi. Ensi vuonna on tiedossa tasopalkkauudistus, joka vie varmasti paljon aikaani. Yhdessä valmistelemme tätä asiaa muiden pääsopijajärjestöjen sekä työnantajan kanssa.
Tästä tiedotan ensi vuonna teille lisää, kun saamme sen alkamaan. Itse palaan työpöytäni ääreen 2.1.26, mutta vara pääluottamusedustaja Birgitta Dubatscheff on paikalla.
Merja Viinikainen
24.8.2025
Pääluottamusedustajan terveiset:
Toivottavasti olette saaneet lomalla levätä ja kerätä voimia tulevaan syksyyn. Syksy näyttää ainakin minun kalenterini osalta työn täyteiseltä.
Tällä hetkellä neuvottelemme järjestelyvaraeristä, jotka ovat tulossa syyskuussa takautuvasti maksuun 1.6.25 alkaen. Kun neuvottelut ovat päättyneet, tiedotan niistä tarkemmin. Järjestönä olemme esittäneet työnantajalle omat esitykset, mutta heillä on oikeus tehdä lopullinen päätös, mihin järjestelyvaraerät tullaan käyttämään.
Yleiskorotus on tulossa 1.10.25. Yleiskorotuksen määrä on Sote sekä Hyvtes sopimuksessa oleville työntekijöille 2,5 % tehtäväkohtaisesta palkasta.
Olemme myös aloittaneet työsuojeluvaalien osalta valmistelut, koska nykyisten työsuojeluvaltuuttelujen kausi päättyy vuoden lopussa. Olisitko sinä kiinnostunut lähtemään ehdolle?
Aluehallitus teki päätöksen aloittaa yhteistoimintaneuvottelut vuoden 2026 talousarvion osalta. Työnantaja on pitänyt jo kaksi tiedotustilaisuutta, jotka löytyvät myös Pulssi Intrasta tallenteena.
Ensimmäinen yhteistoimintaneuvottelun kokous on jo sovittu; aloitamme 27.8.25. Neuvottelut kestävät vähintään 6 viikkoa. Työnantaja tiedottaa henkilöstöä neuvotteluiden etenemisestä aina kokousten jälkeen. Tiedotteet löytyvät Pulssi Intrasta.
Säästöt ovat jälleen isot: 8,4miljoonaa. Esityksessä on myös 140 henkilötyövuoden pysyvä vähentymä. Se, keneen ne kohdistuvat, on vielä täysin auki. Osa tehtävänimikkeistä on jo linjattu yhteistoiminnan ulkopuolelle.
Toimialoittain järjestetään syksyn aikana yhteisökeskusteluja, joissa voitte esittää kysymyksiä asian osalta. Näiden toimialakohtaisten infojen sekä koko henkilöstön yhteisten infojen aikataulut löytyvät myös Pulssi Intrasta.